La politique du CICR en matière de ressources humaines, et toute l'information nécessaire pour les futurs collaborateurs de l'institution.

Le CICR applique des critères rigoureux pour le recrutement de ses expatriés. Il sélectionne les personnes qui seront aptes à mener rapidement et efficacement des activités humanitaires sur le terrain. Pour cela, vous devez être dotés de compétences. Vous doivez aussi faire preuve d’engagement professionnel ainsi que de qualités personnelles en adéquation avec la mission du CICR.

Les critères spécifiques de recrutement correspondant aux différents emplois figurent dans le descriptif de chaque poste, sous la rubrique Emplois proposés.


Les principaux critères généraux qui sont appliqués :

Âge: 25 à 35 ans. Selon les professions et les postes à pouvoir, ce critère peut être assoupli. Il est néanmoins essentiel que les candidats s'intègrent rapidement au contexte de travail particulier du CICR sur le terrain.

Situation personnelle: une disponibilité totale est requise pendant les deux premières années d’expatriation (avec parfois impossibilité de retourner chez soi durant 12 mois d'affilé). Les candidats doivent donc être prêts à accepter la séparation temporaire avec leur environnement affectif et familial. Par la suite, le regroupement familial pourra être envisagé; cependant, il demeure difficile dans la plupart des pays en conflit.

Langues: Nous demandons aux candidats dont la langue maternelle n'est ni l'anglais ni le français, d'avoir acquis un niveau correspondant au Certificate of Proficiency in English(CPE/C2)et au Diplôme Approfondi de Langue Française (DALF/C1)dans ces deux langues. La connaissance de toute autre langue présentant un intérêt pour les actions du CICR constitue un atout supplémentaire (arabe, russe, espagnol, etc.).

Expérience professionnelle: une expérience professionnelle réussie d'un minimum de deux ans est requise. Le personnel technique doit être au bénéfice d'un minimum de 3 années de pratique dans son domaine.

Formation: la formation exigée varie selon les professions. Généralement, une formation universitaire ou un parcours jugé équivalent est demandé. Pour les professions techniques, une formation professionnelle doit avoir été accomplie.

État de santé: un bon état de santé est nécessaire pour tolérer les conditions de vie et de travail souvent difficiles. Un examen médical approfondi est requis avant tout engagement.

Permis de conduire: permis de conduire national valable (permis automatique insuffisant) + permis international.

Informatique: maîtrise de l'environnement MS Windows.

Contentieux: les candidats ne doivent avoir aucun contentieux. Un extrait de casier judiciaire est demandé.