Cet article a paru dans le magazine Success and Career et est reproduit avec l’aimable autorisation de l'éditeur.

Des qualités personnelles indéniables

Travailler pour le CICR sur le terrain représente une formidable école de vie, un apprentissage accéléré du comportement humain, du rationnel et de l’irrationnel. Les délégués du CICR apprennent à écouter, dialoguer, à faire des compromis tout en continuant à avancer vers leurs objectifs, à anticiper les problèmes, à établir des priorités, à être pragmatiques et efficaces, à prendre des décisions rapides, à résister au stress, à relativiser les événements. Très autonomes, ils doivent savoir prendre des initiatives, travailler en équipe, faire preuve de ténacité et de persévérance. (...)

Mais aussi des compétences professionnelles sûres

Si les délégués du CICR sont recrutés sur leur personnalité solide et adaptable au terme d’une procédure rigoureuse, ils ont tous un métier de base. En outre, au CICR, ils développent des compétences additionnelles:

• La gestion de projet, depuis la phase de conceptualisation jusqu’à la mise en œuvre.

• La gestion financière, avec la gestion des fonds, des dépenses, l’harmonisation de la stratégie aux moyens, l’établissement de tableaux de bord.

• L’encadrement de personnel multiculturel, en ligne ou fonctionnel, sur place ou à distance, ce qui comprend la gestion des salaires, des contrats, des assurances, mais aussi la fixation d’objectifs et la formation.

• La communication orale et écrite à travers la présentation de l’institution, des objectifs de l’action auprès d’interlocuteurs différents, la rédaction de rapports.

• L’analyse stratégique afin de comprendre les rapports de force en présence dans une situation, de les évaluer et d’en tirer parti.

• La logistique à travers la gestion de stocks, des transports, des bâtiments, l’achat et la vente de biens.

• La mise sur pied de gestion de réseau, sur le plan informatique pour faire circuler les informations ou recueillir des données et sur le plan relationnel pour tisser des liens, organiser des opérations, obtenir des garanties.

• Les compétences relationnelles, comme la capacité de négocier avec des interlocuteurs de tous niveaux et dans des contextes difficiles pour obtenir un résultat, l’aptitude à travailler en équipe pour que l’objectif commun soit atteint.

• L’ouverture vers l’international par la capacité à s’intégrer dans des milieux culturels et socioprofessionnels très variés.

• La pratique des langues, parfois même rares. (...)’’
  
  
  
  

  Collaboration avec les Sociétés Nationales partenaires du CICR

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