Candidatures à des postes à repourvoir et profils recherchés en permanence

• Une fois votre dossier de candidature achevé, vous recevrez un message électronique confirmant la création de votre compte personnel en vue de futurs accès au site. La réponse provient de l'adresse jobs.gva. Selon le niveau de votre filtre anti-spam, il se peut que le courrier électronique ne soit pas livré dans votre boîte d'entrée
• Si votre dossier satisfait aux critères essentiels de sélection du CICR, vous serez informés des étapes suivantes du processus de recrutement.
• Si votre dossier ne correspond pas aux exigences, vous serez informés du refus de votre candidature, sans autres détails sur cette décision.

Veuillez noter qu'en raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne pouvons pas communiquer oralement avec vous avant l'acceptation de votre dossier pour un entretien.

Entretiens de recrutement pour les spécialistes

Si votre dossier a été sélectionné, vous êtes convoqué(e) pour une journée d’entretiens au siège du CICR à Genève. Selon les cas, vous rencontrez individuellement deux à trois représentants du CICR, appartenant à différents services. Les entretiens sont destinés à approfondir les informations fournies dans le dossier de candidature et à évaluer vos motivations pour l’action humanitaire. Ils durent chacun de 60 à 90 minutes.

Vous passez également des tests écrits et oraux de langues (anglais et français ainsi que toute autre langue dont vous avez fait état).
Vous êtes informé (e) des résultats dans les deux semaines suivant les entretiens.
Si votre candidature est retenue vous recevrez une offre concrète d’engagement.

Entretiens, tests et journées d'évaluation (assessment) pour délégués et administrateurs
Si votre dossier est retenu, vous êtes invité(e)s au siège du CICR à Genève. Vous avez d'abord un entretien approfondi avec un(e) responsable du recrutement, afin d’évaluer vos motivations ainsi que votre parcours professionnel et personnel.
Vous passez également des tests écrits et oraux de langues (anglais/français ainsi que toute autre langue dont vous avez fait état).

Les candidats sélectionnés seront convoqués pour une journée d’assessment qui aura lieu plus tard à Genève.

Cette journée permet d'évaluer si tous ces candidats ont les compétences nécessaires au travail du CICR sur le terrain: motivation, leadership, gestion du stress, prise de décision, communication, travail en équipe, capacité de conceptualisation et de réalisation. Il n'y a pas de compétition ni de concurrence entre les candidats durant cette journée, chaque candidat est évalué individuellement par un comité d'observateurs

Vous êtes informés de la décision du CICR dans les deux semaines suivant la journée d'assessment.