• ارسال
  • طبع

فرص عمل في اللجنة الدولية: التقدم بطلب التحاق

01-07-2011

معلومات مهمة عن سياسة اللجنة الدولية للصليب الأحمر فيما يتعلق بالموارد البشرية وغيرها من المعلومات التي قد تهم الراغبين في العمل معها.

التقدم بطلب التحاق

تقديم الطلب عبر الانترنت

تحث اللجنة الدولية للصليب الأحمر المرشحين على التقدم بطلب لشغل وظيفة واحدة فقط من الوظائف الشاغرة المعلن عنها والتي يعتبرون أنفسهم مؤهلين لها – انظر المهارات المطلوبة باستمرار والوظائف الشاغرة. وذلك مع العلم أنه لن ينظر إلى الطلبات المقدمة لأكثر من وظيفة.

وعند الانتهاء من إعداد السيرة الذاتية (باستخدام الاستمارة الخاصة باللجنة الدولية) يتم إخطار المتقدم بتسلم الطلب عن طريق رسالة الكترونية من العنوان التالي:" jobs.gva". فيرجى من المتقدم الذي لديه أحد البرامج الخاصة بتنقية البريد الإلكترونية من البريد غير المرغوب فيه أن يعيد تكييفه ليسمح باستقبال الإقرار بالاستلام.

وللبدء في عملية إرسال طلب الالتحاق بوظيفة عبر الانترنت, يرجى من المتقدمين تسجيل أسمائهم عبر الانترنت لفتح حساب شخصي, وتسجيل كل البيانات الإجبارية.

انظر أيضا سياسة الخصوصية للجنة الدولية للصليب الأحمر.

في حال مواجهتك لمصاعب تقنية، يرجى التحقق مما يلي:

1. مصاعب الدخول لحسابك

• يلغى الحساب تلقائيا إذا كنت لم تستخدمه لأكثر من سنة، وعليه لابد من فتح حساب جديد.
• تأكد من غلق زر الحروف الكبيرة "Caps Lock".
• لا يقبل المكان المخصص بكتابة اسم المستخدم أكثر من 30 حرفا. إذا كان اسم المستخدم الخاص بك يتعدى هذا العدد، يرجى حذف الأعداد الزائدة بنهاية الاسم.
• برجاء حذف الـ " cookies" من خلال قائمة الأدوات"tools" في متصفح الإنترنت.
• لا تستخدم الرموز (+ " *٪ &  / ( ) = ؟ ! - ... إلخ) في عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك أو كلمة السر.

2. مصاعب إرسال الطلب

• تأكد من النقر على زر الإرسال "send" تحت عنوان "your selection" عند الانتهاء من عملية التسجيل.
• في حال ظهور الرسالة التالية: "لا يمكنك أن تقدم طلبك في حال عدم ملء الحقول الإجبارية في نموذج السيرة الذاتية. يرجى ملء النموذج الخاص بالسيرة الذاتية عن طريق النقر على الوصلة "Your CV ". -  يرجى وضع علامة على الحقول التالية من سيرتك الذاتية: "أطفال"، "دورات "، "خبرة سابقة مع الصليب الأحمر" وانقر على زر "الحفظ" في كل صفحة، حتى إذا كان اختيارك هو "لا".
• في حال ظهور الرسالة التالية: "لا يوجد طلب في مرحلة ما قبل الإرسال". عليك تسجيل الخروج ومغادرة الموقع. عليك حذف "cookies" عن طريق قائمة الأدوات "tools" في متصفح الإنترنت الذي تستخدمه.
• في حالة ظهور الرسالة التالية: "لقد تقدمت بالفعل بطلب للحصول على هذه الوظيفة". فإن الحاسب المركزي للجنة الدولية لا يقبل طلبا ثانيا لذات الوظيفة. الرجاء اختيار أي وظيفة أخرى وحدد تحت قسم  "Letter of Application"  الوظيفة التي ترغب في التقدم للحصول عليها.

لا تستخدم علامات خاصة عند ملء نموذج السيرة الذاتية.

طلب الألتحاق: خطوة خطوة

طلبات الالتحاق بوظائف شاغرة والكفاءات المطلوبة باستمرار

بمجرد الانتهاء من ملء الاستمارة, يتلقى الراسل رسالة إليكترونية تفيد فتح حساب شخصي له لاستخدامه عند الزيارات التالية. وسيكون عنوان الرسالة "jobs.gva" . لذا يرجى اعادة ضبط جهاز الكمبيوتر إذا كان المتلقي يستخدم أحد البرامج الخاصة بتنقية البريد الإليكتروني للسماح بتلقي رسالة من العنوان السابق وإلا لن يتلقى رسالة تفيد تأكيد فتح الحساب.

إذا كان الملف مستوفياً معايير الاختيار الأساسية, يتم إخطار مقدم الطلب بالخطوات اللاحقة في عملية التوظيف. أما إذا لم يكن الملف مستوفياً للشروط التي حددتها اللجنة الدولية, يتم إخطار مقدم الطلب بالرفض بدون إعطاء أي تفاصيل.

برجاء ملاحظة أن اللجنة الدولية للصليب الأحمر لا تستطيع إجراء اتصال مباشر بالمتقدمين إلا في إطار عملية التوظيف نظراً للعدد الكبير من الطلبات.

المقابلات الشخصية لتعيين الإخصائيين

يدعى المرشحون الذين اختيرت ملفاتهم إلى مقر اللجنة الدولية للصليب الأحمر في جنيف لإجراء مقابلات شخصية لمدة يوم واحد, حيث يجرون مقابلات مع اثنين أو ثلاثة ممثلين عن اللجنة الدولية من مختلف الأقسام وفقا لكل حالة لاستكمال المعلومات المذكورة في طلب الالتحاق وتقييم دوافع مقدم الطلب للمشاركة في العمل الإنساني. وتستغرق كل مقابلة شخصية ما بين 60 إلى 90 دقيقة.

كما يتقدم المرشحون إلى اختباري لغة أحدهما تحريري والآخر شفوي بالإنجليزية والفرنسية وأية لغة أخرى يرد ذكرها في طلبه. ويتم إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنتيجة الاختبار خلال أسبوعين من إجراء المقابلات الشخصية.

يتلقى المرشحون المقبولون عرضاً بالتوظيف.

المقابلات الشخصية والاختبارات وأيام التقييم للمندوبين والإداريين

توجه الدعوة إلى مقدم الطلب الذي تمت الموافقة على طلبه لزيارة مقر اللجنة الدولية في جنيف لإجراء مقابلة شخصية مطولة مع مسئول عن التوظيف مهمته تقييم دوافع المتقدم وخبرته المهنية والشخصية.

كما يتقدم المرشحون إلى اختباري لغة أحدهما تحريري والآخر شفوي للغة الإنجليزية والفرنسية وأية لغة أخرى يرد ذكرها في طلبه. ثم يدعى المرشحون المقبولون في مرحلة المقابلة الأولية إلى جنيف لمدة يوم واحد للتقييم وذلك في يوم آخر.

يسمح اليوم المخصص للتقييم بتقرير ما إذا كان المرشح يملك المهارات المطلوبة للعمل الميداني مع اللجنة الدولية مثل المهارات اللازمة على مستويات القيادة, والقدرة على مواجهة الضغوط الناشئة عن مسؤوليات إدارة العمل, واتخاذ القرارات, والتواصل, والعمل الجماعي, والقدرة على تحويل الوقائع إلى مفاهيم نظرية عامة. ولا يوجد تنافس بين المرشحين إذ تعد هيئة من المراقبين تقييم لكل مرشح من المرشحين على حدة.

ويخطر المرشحون بقرار اللجنة الدولية للصليب الأحمر خلال أسبوعين من موعد يوم التقييم.

إجراءات وشروط التعاقد

تتعاقد اللجنة الدولية للصليب الأحمر مع المتقدمين للحصول على وظيفة ذات طابع دولي متى تمت الموافقة على طلباتهم.

بنود العقد:

بداية, هناك نوعان من العقود تعرضهما اللجنة الدولية للصليب الأحمر على المتقدمين لشغل وظيفة ذات طابع دولي:
- عقود محددة المدة تعرض عادة على المتخصصين الفنيين والأخصائيين الصحيين الذين لا يمكنهم الإقامة في الخارج لفترات طويلة
- عقود غير محددة الأجل تعرض عادة لشغل وظيفة مندوب وإداري وسكرتيرة وفني حاسوب...إلخ.
هناك فترة اختبار تستمر ثلاثة اشهر منذ بداية سريان العقد.
يتعين على جميع الموظفين التوقيع على تعهد بالسرية ملحق بالعقد.
يتم الاتفاق بشأن الأجر والمزايا الاجتماعية وعدد من الأمور الفنية الأخرى أثناء مقابلات التوظيف.

الاستعداد للسفر في مهمة

يتحدد موعد سفر الموظف المعين حديثا إلى الخارج وفقا للتاريخ الذي أفاد به اللجنة الدولية بشأن استعداده للسفر. وغالبا ما يتوافق هذا الموعد مع بداية سريان العقد. ويشمل الاستعداد للسفر تسوية الشؤون الخاصة وتلقي التطعيمات اللازمة. وتتولى اللجنة الدولية الإجراءات الرسمية اللازمة للحصول على التأشيرات.

دورة تدريبية تمهيدية

يشارك جميع الموظفين الجدد الذين جرى تعيينهم لفترة تزيد على 6 أشهر في دورة تمهيدية. وتستمر هذه الدورة من ثلاثة إلى أربعة أسابيع وغالبا ما تجري قبل سفر الموظفين الجدد لتولي أولى مهماتهم في الخارج وذلك داخل مركز التدريب التابع للجنة الدولية في منطقة اكوجيا القريبة من جنيف.
قد يحصل بعض الموظفين على الدورة التمهيدية خلال مهمتهم بحسب الظروف. وتعقد الدورات التمهيدية أيضا في وحدات التدريب الإقليمية التابعة للجنة الدولية في عمان بالأردن ونيروبي وبوجوتا وكولومبو.

السفر في مهمة

يتلقى الموظفون الجدد معلومات محددة حول البلد الذي سيعملون به خلال الفترة السابقة لسفرهم للتعرف على المهمة الموكلة إليهم. كما يتم إطلاعهم على المهام التي ستعهد إليهم والتي قد تتغير في وقت لاحق وفقا لما يطرأ من احتياجات.

تختلف مدة المهمة باختلاف البلد والنزاع الدائر فيه والعمليات التي تتولاها اللجنة الدولية. وعادة ما تستغرق المهمة الواحدة شهرين. أما بالنسبة للمسئولين عن تنفيذ عمليات اللجنة الدولية, فتستمر فترة عملهم لمدة أطول وذلك لضمان استمرارية هذه العمليات.

لا يملك الموظفون - من حيث المبدأ -إمكانية اختيار مكان التعيين. فمكان العمل يتحدد وفقا للأحداث الجارية والاحتياجات التي تتطلبها العمليات. وفي جميع الحالات, تحتفظ اللجنة الدولية بحقها في تغيير مكان عمل الموظف إذا استدعت الظروف ذلك طالما أن العقد مازال ساريا(هذه الفقرة مدرجة في العقد).

يقضي الموظف يوما كاملا في المقر الرئيسي للجنة الدولية في جنيف للحصول على إرشادات قبل أيام من سفره.

التعاون مع الشركاء من الجمعيات الوطنية للصليب الأحمر والهلال الأحمر

تجدر الإشارة إلى أن حوالي 20% من موظفي اللجنة الدولية للصليب الأحمر الميدانيين معارون من الجمعيات الوطنية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.

وتبعاً للاتفاقات القائمة بين اللجنة الدولية والجمعية الوطنية, قد يجرى بحث طلب الالتحاق بالتشاور مع الجمعية الوطنية للصليب الأحمر أو الهلال الأحمر في بلد الأصل أو في البلد الذي يقيم فيه المرشح. وفي هذه الحالة, يُخطَر المرشح في حينه, بالخطوات الواجب اتخاذها.