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Travailler au CICR : personnel national

30-09-2005

La politique du CICR en matière de ressources humaines, et toute l'information nécessaire pour les futurs collaborateurs de l'institution.

 

Devenir employé (e) de délégation 
   


Réf. CD-D-00017 
 

Plus de 11 000 collaboratrices et collaborateurs, recrutés et employés localement, travaillent pour le CICR dans les quelques 70 délégations implantées dans le monde. Ces employés (es) de délégation soutiennent les activités de l’organisation. Ils apportent leur connaissance du terrain et de l’environnement social et politique. Ils disposent de compétences techniques et de savoir-faire intégrés au contexte local. Certains jouent un rôle important de conseil. Ils peuvent être amenés à exercer des métiers et des activités très divers.

  Recrutement dans les délégations du CICR  

Le recrutement des employés (es) de délégation dépend largement de la situation locale. Il est fonction de la nature du marché du travail, de l’évolution du conflit ainsi que des possibilités d’action dans le contexte. Le recrutement est de la responsabilité exclusive des délégations du CICR.

  • Les critères appliqués pour le recrutement des employés de délégations visent à sélectionner les personnes offrant le meilleur profil. Le CICR recherche des personnes ayant les compétences techniques nécessaires aux différents métiers et activités exercés au sein de l’organisation. Les postulants doivent aussi faire preuve de qualités et d’un engagement personnel en adéquation avec les valeurs et la mission du CICR.

  • Les délégations du CICR demandent généralement aux candidats de fournir au minimum les éléments suivants:

  1. Curriculum vitæ

  2. Copies des diplômes

  3. Copie des certificats de travail

  4. Références

  5. Des documents supplémentaires peuvent être exigés, selon la fonction à laquelle  le candidat postule.

  • Les candidats dont le dossier a été retenu ont généralement un/plusieurs entretiens avec un/des membres de la délégation du CICR. Ils passent également un test de langue: Anglais ou Français, selon la région. Des tests techniques sont également réalisés pour certains métiers.

  • Une fois leur candidature retenue, les postulants reçoivent une offre concrète d’engagement du CICR. Celle-ci varie selon les situations. La rémunération et les prestations sociales sont en adéquation avec les usages en vigueur dans le pays où est installée la délégation.

  • Les personnes qui souhaitent devenir employé (e) de délégation doivent s’adresser à la délégation du CICR dans le pays/région où elles vivent.