Travailler au CICR : employeur responsable

12-09-2003

La politique du CICR en matière de ressources humaines, et toute l'information nécessaire pour les futurs collaborateurs de l'institution.

Sommaire

Rémunérations et prestations

Rémunération et prestations

Ref. CD-N-00097-30

Le CICR a le souci d’offrir à ses collaboratrices et collaborateurs une rémunération et des prestations correspondant aux responsabilités qui leur sont confiées. Equité, transparence et reconnaissance des défis professionnels guident sa politique en matière de rémunération. Le personnel bénéficie de prestations sociales de très bon niveau.

Le CICR propose à son personnel expatrié des prestations tenant compte des conditions particulières de l’expatriation et des nécessités d'un engagement professionnel de tous les instants.

Salaire : Il est fixé selon un barème tenant compte de la formation et de l’expérience du collaborateur(trice) ainsi que de l’importance du poste qu’il/elle occupe. Un système de classes constitue la trame du barème. Il est assorti d’une définition précise des fonctions et des compétences qui y sont reliées. Enfin, le salaire prend en compte la qualité de la performance du collaborateur(trice).
Logement (en mission sur le terrain): les frais sont pris en charge.
Assurances : les expatriés sont obligatoirement affiliés aux assurances sociales légales en Suisse: assurance vieillesse, assurance invalidité, assurance chômage. Ils sont obligatoirement assurés par les soins du CICR contre les accidents - risque de guerre inclus-, la maladie et la perte de gain. Ils prennent une partie des primes à leur charge. L’affiliation à une caisse de pensions (système suisse) est également obligatoire pour tout engagement de plus de trois mois.
Vacances : six semaines de vacances par an. Elles ne peuvent être prises qu'à la fin de la mission.
Capital Avenir : un capital progressif est mis en réserve pour chaque personne, dès sa troisième année de collaboration. Ce Capital Avenir peut être utilisé en cours d’emploi ou lors du départ du CICR. Il vise en priorité à contribuer au financement d’une formation, d’une réorientation professionnelle ou d’une prévoyance retraite.

Sécurité et santé

La sécurité est une préoccupation première et constante du CICR. Il met tout en oeuvre pour réduire les risques. Mais il ne peut garantir la sécurité. C’est une responsabilité partagée entre le(la) collaborateur(trice) et l'organisation. Travailler dans des zones conflictuelles implique que le danger fait partie du quotidien de chacun. Aux risques du conflit armé s’ajoutent ceux de la criminalité, d’une maladie grave ou d’un accident. Les blessures physiques et psychiques font partie des " risques du métier " .

Des règles strictes

Chaque collaborateur(trice) est responsable de sa sécurité personnelle et a l'obligation de veiller à sa santé. L’évaluation des dangers fait partie de la responsabilité de chacun, en fonction de son rôle sur le terrain. Le personnel doit apprécier l’impact possiblement négatif de ses actes ou des ses paroles, pour lui-même et les autres. Chacun doit faire preuve de la mesure et de la prudence requises par les circonstances.

Le CICR a mis en place des lignes directrices institutionnelles en matière de sécurité. Chaque d élégation établit également des règles de sécurité internes. Elles sont élaborées en fonction des conditions locales, des dangers spécifiques et de l’expérience acquise sur place. Un effort particulier est consacré à la formation du personnel aux questions de sécurité afin de créer les réflexes nécessaires.

Les instructions en matière de sécurité doivent être observées avec une stricte discipline par l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs du CICR.

Veiller à sa santé

Les risques pour la santé physique et mentale des collaboratrices et collaborateurs sont élevés, compte tenu des environnements dans lesquels ils sont amenés à évoluer. Ces risques sont pris très au sérieux par le CICR.

L‘organisation sensibilise son personnel aux questions de santé, dans le cadre de ses formations à la gestion du stress et par une sensibilisation à la prévention des risques sanitaires. Un examen médical obligatoire a lieu au retour de chaque mission sur le terrain, ou au moins une fois par an. Du personnel médical, spécialement formé, a pour tâche d'assurer un suivi de l'état de santé physique et psychique des collaborateurs. Il est prêt à les soutenir en cas de besoin sur le terrain comme au siège.

Les risques en matière de santé peuvent être diminués par une bonne préparation, par un comportement responsable et par l’application de mesures préventives adaptées.

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