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Trabajar para el CICR - ¿Cómo postularse?

14-11-2007

La política de recursos humanos del CICR y demás informaciones útiles para los futuros empleados

Cómo postularse

Solicitudes en línea

Recomendamos que presente una solicitud para una vacante publicada respecto de la cual usted considera estar calificado (vea también búsquedas permanentes y vacantes)

Sólo se considerará una solicitud por persona.  

Tras terminar de introducir los datos personales en el CV (formulario personal de currículum vitae), se acusará recibo de las solicitudes mediante un mensaje de correo electrónico proveniente de la dirección job.gva . Si usted emplea algún filtro anti-spam , tome los recaudos necesarios para que admita mensajes de jobs.gva.

Para comenzar el proceso de presentación de solicitudes en línea, los solicitantes de empleo deben registrarse en línea para abrir un registro personal y llenar todas casillas obligatorias.

Vea también la política de privacidad del sitio web del CICR

En caso de dificultades técnicas, sírvase verificar los siguientes detalles:

1. Dificultades para conectarse con su cuenta.

  • Si usted no ha usado su cuenta por más de un año, ha sido eliminada en forma automática y deberá crear una cuenta nueva.
  • Verifique que no esté activada  la tecla "Caps Lock" ("Bloq Mayús").
  • El campo para el nombre de usuario se limita a 30 caracteres. Si su nombre de usuario tiene más de 30 caracteres, borre el exceso de caracteres desde el final.
  • Elimine los cookies mediante el menú "Herramientas" de su buscador de Internet.
  • No utilice símbolos especiales (+ " * % & / ( ) = ? ! - etc.) en su dirección de correo electrónico ni en su contraseña.ç

2. Dificultades en el envío de su solicitud

  • Asegúrese de hacer clic en el botón "Enviar" (debajo de "Su selección") al final del proceso de registro.
  • Aparece el siguiente mensaje: "No puede postularse si no ha llenado todos los campos obligatorios en el formulario de CV. Sírvase llenar el formulario de CV haciendo clic en "Enlace de hipertexto de su CV". Verifique los siguientes campos de su CV: "Hijos", "Cursos", "Experiencia con la Cruz Roja" y haga clic en el botón "Guardar" en todas las páginas, incluso si ha respondido "No".
  • Aparece el siguiente mensaje: "Usted no tiene una solicitud a la espera de validación". Desconéctese del sitio web. Borre los cookies mediante el menú "Herramientas" de su buscador de Internet.
  • Aparece el siguiente mensaje: "Usted ya se ha postulado para este cargo". Nuestro servidor no acepta una segunda  solicitud para el mismo cargo. Elija cualquier otro cargo e indique en la sección "Carta de solicitud" el cargo para el que desea postularse.
  • No use símbolos especiales para llenar el formulario de CV.

Proceso de la solicitud de empleo: etapa por etapa

  Presentación de solicitudes para vacantes publicadas y para ofrecer servicios que se buscan permanentemente  

     

  • Tras cumplimentar su solicitud, los candidatos recibirán un mensaje de correo electrónico, en el que se confirma la apertura de un registro personal que servirá para sus futuras consultas. Este mensaje es enviado desde la dirección jobs.gva . Si usted emplea algún filtro anti-spam , tome los recuados necesarios para que admita los mensajes de jobs.gva.

  • Si el expediente satisface los criterios básicos de selección del CICR, se informa al solicitante sobre las siguientes etapas en el proceso de selección.

  • Si el expediente no reúne las exigencias del CICR, se comunica esta decisión al solicitante, sin dar más información.

  Por favor, tengan a bien observar que a causa del gran número de solicitudes, no podemos entablar comunicación oral con los solicitantes, excepto en el contexto del proceso de selección.  

     

  Entrevistas de selección de especialistas  

     

Los candidatos cuyos expedientes han sido escogidos son invitados a la sede del CICR en Ginebra, p ara un día de entrevistas. Según el caso, se reúnen individualmente con dos o tres representantes del CICR de diferentes despachos. La finalidad de las entrevistas es ahondar la información contenida en la solicitud y evaluar la motivación del solicitante para desempeñar un trabajo humanitario. Cada entrevista dura de 60 a 90 minutos. Los solicitantes de empleo también han de pasar pruebas escritas y orales de idiomas (inglés, francés y cualquier otro idioma que mencionan en su solicitud).

Se darán a conocer los resultados dos semanas después de las entrevistas.

Los candidatos que han pasado satisfactoriamente la selección recibirán una oferta de empleo.

  Días de entrevistas, pruebas y evaluación para delegados y administradores  

Si su expediente ha sido seleccionado, también son invitados a la sede del CICR, en Ginebra. En primer lugar, se fija una cita para una entrevista minuciosa por un encargado de selección de personal, quien evaluará su motivación y experiencia personal.

Los solicitantes de empleo también han de pasar pruebas escritas y orales de idiomas (francés, inglés y cualquier otro idioma que mencionan en su solicitud).

Los candidatos que han aprobado esta primera selección son invitados, en una etapa posterior, para un día de evaluación en Ginebra.

La finalidad de ese día de evaluación es determinar si los solicitantes tienen las aptitudes necesarias para desempeñar la labor del CICR sobre el terreno, como liderazgo, control del estrés, decisión, comunicación, trabajo en equipo, capacidad para conceptuar. No es una competencia entre candidatos: nuestros evaluadores consideran cada candidato individualmente.

La decisión del CICR se comunica a los solicitantes de empleo en las dos semanas siguientes al día de evaluación.



¿Qué espera el CICR de usted?:

El CICR selecciona a los expatriados basándose en criterios estrictos. Los selecciona según su capacidad de realizar actividades humanitarias sobre el terreno con rapidez y eficacia. Además de las aptitudes técnicas requeridas, deben demostrar un compromiso profesional y cualidades personales que se avengan con el cometido del CICR.

Los criterios específicos de selección se exponen en la descripción de cada puesto, bajo el título Oportunidades de empleo .

  Entre los principales criterios generales figuran:  

     

  Edad : 25 a 35 años. Según la actividad y el puesto, este criterio se puede interpretar de manera flexible. Sin embargo, es esencial que los solicitantes de empleo seleccionados se integren rápidamente en el contexto específico de trabajo del CICR.

     

  Situación personal : durante los dos primeros años de la misión, se requiere disponibilidad completa. Por lo tanto es necesario que los solicitantes de empleo estén dispuestos a aceptar separarse temporalmente de su entorno afectivo y familiar. Posteriormente, la familia puede ser autorizada a reunirse con los candidatos, pero esto será difícil en la mayoría de los países en conflicto.

     

  Idiomas : los solici tantes deben demostrar un nivel de inglés y francés equivalente al Certificate of Proficience in English (CPE/C2) y al Diplôme Approfondi de Langue Française (DALF/C1). Si alguno de estos idiomas es su lengua materna, este requisito no le será exigido para ese idioma. El conocimiento de otros idiomas de interés para las actividades operacionales del CICR es una ventaja adicional (árabe, ruso, español, portugués, etc.).

     

  Experiencia profesional : los solicitantes deben tener una experiencia profesional satisfactoria de al menos 2 años. Para el personal técnico se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en su ámbito de trabajo.

     

  Formación : la formación necesaria depende de la función que se ejercerá. Por lo general, se requiere un título universitario o su equivalente. Para los puestos técnicos, los solicitantes tienen que haber terminado la formación pertinente.

     

  Salud : se necesita gozar de buena salud para poder vivir y trabajar en condiciones a menudo difíciles. Cada solicitante debe pasar un examen médico minucioso.

     

  Permiso de conducir: permiso de conducir vehículos con cambio manual (no es suficiente el permiso de conducir vehículos con cambio automático) y el permiso de conducir internacional.

     

  Conocimientos de informática: facilidad para trabajar en MS windows .

     

  Acciones judiciales : Los solicitantes no deben tener acciones judiciales pendientes. Necesitan presentar un certificado de antecedentes policiales.



Modalidades de contratación

Una vez aprobada la candidatura de los postulantes a puestos de expatriado, el CICR les ofrece un contrato.

  El contrato  

     

  • Los contratos que se ofrecen a los postulantes a puestos de expatriado son de dos tipos:

  • Los contratos de plazo definido se ofrecen, por lo general, a especialistas técnicos y profesionales de la salud que no pueden expatriarse por períodos prolongados.

  • Los contratos de plazo indefinido normalmente se proponen en el caso de puestos como los de delegado, administrador, secretario, técnico en informática, etc.

  • En la fecha del contrato, se inicia un período de prueba de tres meses.

  • Todos los colaboradores deben firmar un compromiso de confidencialidad que se anexa a su contrato.

  • La remuneración y las prestaciones sociales, así como diversas cuestiones técnicas, se abordan durante las entrevistas de contratación.

  Preparativos para la partida en misión  

     

La fecha de partida de los nuevos colaboradores depende de la fecha de disponibilidad que hayan comunicado al CICR. Por lo común, esa fecha coincide con la fecha de contratación. Los preparativos para la partida consisten, entre otras cosa s, en arreglar los asuntos personales y obtener las vacunas necesarias. Los trámites de visado son realizados por el CICR.

  Curso de formación inicial  

  • Todos los colaboradores nuevos contratados para una misión de más de seis meses de duración toman un curso de formación inicial, denominado " Curso de integración " , que dura entre tres y cuatro semanas. Por lo general, el curso se realiza antes de la primera partida en misión de los nuevos colaboradores, en el Centro de Formación del CICR en Ecogia, cerca de Ginebra. 

  • Según las circunstancias, algunos colaboradores toman el curso de integración durante su misión. También se dictan cursos de integración en las Unidades de Formación Regionales del CICR en Amman, Nairobi, Bogotá y Colombo.

  Partida en misión  

  • Durante el período que precede a su partida en misión, los nuevos colaboradores reciben información específica sobre el país al que han sido asignados. También se les informa sobre sus tareas, que posteriormente pueden ser modificadas en función de las necesidades.

  • La duración de cada misión varía según el país, el conflicto y las actividades del CICR. Por lo general, las misiones duran un año. Los colaboradores del CICR que ocupan puestos directivos cumplen misiones más prolongadas, a fin de garantizar la continuidad de las actividades.

  • Las colaboradoras y los colaboradores no tienen, en principio, la posibilidad de elegir su misión. Su lugar de trabajo es determinado por los acontecimientos y por las necesidades operacionales. Durante el plazo del contrato con el colaborador, el CICR se reserva, en todo momento, el derecho de cambiar el lugar de trabajo si las circunstancias así lo exigen (esta condición es objeto de una cláusula del con trato).

  • Algunos días antes de la partida en misión, cada colaborador pasa un día en la sede central del CICR en Ginebra, durante el cual participa en diversas sesiones informativas.



Cooperación con las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja asociadas

Sobre el terreno, un 20% del personal expatriado del CICR está puesto a disposición por una Sociedad Nacional de la Cruz Roja o de la Media Luna Roja.

Según los diferentes acuerdos concertados, una solicitud puede tramitarse en estrecha cooperación con la Sociedad Nacional de la Cruz Roja o de la Media Luna Roja del país de origen o del país de ciudadanía del candidato. En ese caso, se informará debidamente al candidato sobre los diligencias necesarias.



El trabajo con el CICR: una experiencia valiosa

El artículo que sigue apareció en la revista Success and Career , y se reproduce aquí con la amable autorización del editor.

  Innegables cualidades personales...  

     

Trabajar para el CICR sobre el terreno es una formidable escuela de vida, que permite un aprendizaje acelerado del comportamiento humano y de lo que es racional e irracional en nuestro mundo. Los delegados del CICR aprenden a escuchar, a hablar, a pactar soluciones de compromiso sin dejar de avanzar hacia sus objetivos, prever problemas y fijar prioridades, ser pragmáticos y eficaces, tomar decisiones con rapidez, resistir el stress, y ver las cosas en perspectiva. Los delegados son muy independientes y deben ser capaces de tomar la iniciativa, trabajar en equipo y demostrar tenacidad y perseverancia. (...)

  ... sumadas a sólidos conocimientos profesionales  

     

Tras un procedimiento riguroso,   los delegados del CICR son seleccionados no sólo porque tienen una personalidad firme y adaptable, sino también porque todos ellos cuentan con formación previa en otro ámbito. En el CICR, adquieren nuevas capacidades:

  • La gestión de proyectos, desde la fase conceptual hasta la puesta en práctica.

  • La gestión financiera, con inc lusión de la gestión de fondos y gastos, la adaptación de la estrategia a los medios disponibles, y la definición de indicadores de desempeño en relación con las operaciones y la gestión.

  • La supervisión de colaboradores de diversas culturas, sea en calidad de subordinados directos o funcionales, en el lugar o a distancia; esta función comprende la gestión de los salarios, contratos y seguros, así como el establecimiento de objetivos y actividades de formación. 

  • La comunicación oral y escrita, a través de la presentación de la institución, sus objetivosy actividades ante diferentes interlocutores y la preparación de informes.

  • El análisis estratégico, necesario para comprender, evaluar y aprovechar las relaciones de poder existentes en una situación.

  • La logística, esto es, la gestión de existencias, medios de transporte y edificios, y la compra y venta de bienes.

  • La gestión de redes: en el sentido informático, entraña la distribución o recopilación de datos, y en el sentido relacional, significa forjar vínculos, organizar operaciones, obtener garantías.

  • Las competencias interpersonales, como la capacidad de negociar con interlocutores de todos los niveles y en contextos difíciles con miras a obtener un resultado, y la capacidad de negociar como miembro de un equipo para lograr un objetivo común.

  • La apertura al mundo internacional, mediante el desarrollo de la capacidad de integrarse en medios culturales, sociales y profesionales muy diferentes.

  • La práctica de idiomas, a veces poco conocidos. (...)