La mission du CICR et les circonstances de son intervention exigent de son personnel une attitude reflétant en permanence les principes promus par le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, et en premier chef ceux d’humanité et d’impartialité. Les collaboratrices et collaborateurs du CICR endossent une responsabilité d’exemplarité, qui couvre leur vie professionnelle, privée et sociale. Le moindre faux pas de leur part est perçu avec force par leur environnement. Il peut avoir des répercussions importantes sur le sort de nombreuses personnes.

Codes de conduite

Les collaboratrices et collaborateurs du CICR, en particulier les expatriés, doivent veiller à ne pas choquer les personnes avec lesquelles - ou pour lesquelles - ils travaillent. Ils doivent avoir un comportement respectueux des coutumes locales. Cette sensibilité à l’environnement permet de mieux faire accepter leur présence et leur action. La notion de comportement adéquat varie en fonction des contextes. Chaque délégation du CICR dispose donc d'un code de conduite que chacun est tenu de respecter. Le non-respect des règles entraîne des sanctions, voire un licenciement si les faits reprochés sont graves.

Dans des contextes marqués par la détresse, les collaboratrices et collaborateurs du CICR doivent faire preuve d’une intégrité sans faille. Ils doivent être vigilants à ne pas utiliser leur fonction - ou les moyens mis à leur disposition par l'organisation - à des fins personnelles. Tout abus de pouvoir ou de position, destiné à obtenir des avantages personnels de quelque nature, est sévèrement sanctionné.

Enfin, les collaboratrices et collaborateurs du CICR sont tenus de respecter la législation pénale du pays dans lequel ils travaillent ainsi que, pour les expatriés, la législation suisse. Tout acte illégal entraîne un licenciement.