La mission du CICR exige de son personnel un haut niveau de professionnalisme. La formation continue est une réponse parmi d'autres aux besoins d’apprentissage -collectifs ou individuels- identifiés dans l’action humanitaire et aux exigences de qualité que celle-ci impose. Le CICR consacre une partie de ses ressources financières (5% de la masse salariale totale) à la formation continue qui s’intègre dans un processus de développement constant tant sur le plan technique que pour l'encadrement des personnes.

Une réponse aux besoins de l’action

La formation est dispensée selon la fonction occupée. Le CICR finance en effet la formation jugée nécessaire pour qu’une personne soit en mesure d’assumer les tâches liées à sa fonction et aux responsabilités qu’elle se verra confier à court et moyen terme.

Le CICR dispose d'un Centre de Formation principal ainsi que d'Unités de Formation Régionale décentralisées. Il a développé ses propres programmes de formation, adaptés aux défis de la pratique humanitaire. Par exemple, il propose des cours dans ses domaines spécifiques d’activités (protection, droit humanitaire). Des programmes en management ou dans des domaines techniques existent également.

En 2003, le CICR a ainsi organisé plus d’une trentaine de types de cours et environ 256 sessions de formation pour son personnel. Près de 2'370 collaboratrices et collaborateurs ont participé à un cours interne de formation.

Le CICR encourage aussi le maintien et le développement de la capacité professionnelle. Il soutient l’évolution de carrière de ses collaborateurs et collaboratrices par une série de prestations.