Une fois votre candidature retenue, en tant que postulant à l’expatriation vous recevez une offre concrète d’engagement de la part du CICR.

Le contrat

• Le type de contrat proposé est de deux types:
  - Contrat à durée déterminée: il est généralement proposé aux spécialistes techniques et aux professionnels de la santé qui ne peuvent pas opter pour une expatriation de longue durée.
  - Contrat à durée indéterminée : il est le plus souvent proposé pour les professions telles que délégué, administrateur, secrétaire, informaticien, etc.
  
• Une période d’essai de trois mois commence le jour de l’engagement.
• Chaque collaboratrice et collaborateur signe un engagement de discrétion annexé à son contrat.
• La rémunération et les prestations sociales ainsi que diverses questions techniques sont traitées lors des entretiens de recrutement.

Préparatifs de départ

Vous entreprenez vos préparatifs de départ en fonction de la date de disponibilité que vous avez communiquée au CICR. Celle-ci correspond généralement à votre date effective d’engagement. Les préparatifs de départ comportent, entre autres, le règlement des affaires personnelles et les vaccinations. Les formalités de visas sont effectuées par le CICR.

Cours de formation initiale

• Toutes les collaboratrices et collaborateurs débutants engagés pour une mission de plus de 6 mois suivent une formation initiale, appelée "Cours d’intégration". Ce cours dure trois semaines. Il a généralement lieu avant le premier départ en mission et se déroule dans le Centre de Formation du CICR à Ecogia, situé à proximité de Genève.

• En fonction des circonstances, certains collaborateurs suivent le cours d’intégration durant leur mission organisés dans les Unités de Formation Régionales du CICR.

Départ en mission

• Durant la période qui précède votre départ en mission, vous recevez les informations spécifiques sur le pays dans lequel vous allez être affecté. Vous êtes également informé des tâches qui vous seront confiées. Celles-ci peuvent être modifiées ultérieurement en fonction des besoins.

• La durée de chaque mission varie en fonction du pays, du conflit qui y sévit et de l’action du CICR. En règle générale, une mission dure un an. Les cadres du CICR ont des durées d’affectation plus longues, afin d'assurer la continuité de l’action.

• Vous n' avez pas la possibilité de choisir votre affectation. Ce sont les événements et les besoins de l’action qui déterminent votre lieu de travail. Pendant toute la durée de la collaboration, le CICR se réserve à tout moment la possibilité de changer le lieu de mission, si les circonstances l’exigent (clause intégrée dans le contrat).

• Quelques jours avant votre départ dans le pays de mission, vous suivez une journée de briefing au siège du CICR à Genève.
  
  
  
  

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