Ref. CD-N-00097-30

Le CICR a le souci d’offrir à ses collaboratrices et collaborateurs une rémunération et des prestations correspondant aux responsabilités qui leur sont confiées. Equité, transparence et reconnaissance des défis professionnels guident sa politique en matière de rémunération. Le personnel bénéficie de prestations sociales de très bon niveau.

Le CICR propose à son personnel expatrié des prestations tenant compte des conditions particulières de l’expatriation et des nécessités d'un engagement professionnel de tous les instants.

• Salaire: Il est fixé selon un barème tenant compte de la formation et de l’expérience du collaborateur(trice) ainsi que de l’importance du poste qu’il/elle occupe. Un système de classes constitue la trame du barème. Il est assorti d’une définition précise des fonctions et des compétences qui y sont reliées. Enfin, le salaire prend en compte la qualité de la performance du collaborateur(trice).

• Logement (en mission sur le terrain): les frais sont pris en charge.

• Assurances: les expatriés sont obligatoirement affiliés aux assurances sociales légales en Suisse: assurance vieillesse, assurance invalidité, assurance chômage. Ils sont obligatoirement assurés par les soins du CICR contre les accidents - risque de guerre inclus-, la maladie et la perte de gain. Ils prennent une partie des primes à leur charge. L’affiliation à une caisse de pensions (système suisse) est également obligatoire pour tout engagement de plus de trois mois.

• Vacances: six semaines de vacances par an. Elles ne peuvent être prises qu'à la fin de la mission.

• Capital Avenir: un capital progressif est mis en réserve pour chaque personne, dès sa troisième année de collaboration. Ce Capital Avenir peut être utilisé en cours d’emploi ou lors du départ du CICR. Il vise en priorité à contribuer au financement d’une formation, d’une réorientation professionnelle ou d’une prévoyance retraite.
  
  
  
  

  Sécurité et santé