Le personnel du CICR accomplit sa mission humanitaire dans un cadre d’action spécifique. Celui-ci est composé :

• du Droit International Humanitaire (les Conventions de Genève et leurs Protocoles additionnels);

• des Principes Fondamentaux et des Statuts du Mouvement international de la Croix- Rouge et du Croissant-Rouge.

Ce cadre d’action fournit une base de référence. Il constitue l’une des caractéristiques du CICR, qui le différencie des autres organisations humanitaires. Il induit des responsabilités particulières pour son personnel.

Complexité des situations

Les collaboratrices et collaborateurs du CICR interviennent dans des contextes complexes, difficiles voire dangereux. Leur action requiert une profonde compréhension des situations et de leurs enjeux. Ils doivent manifester une approche professionnelle en toute circonstance.

Ils sont en contact avec un environnement très large: populations civiles, autorités gouvernementales et non-gouvernementales, forces et groupes armés, organisations humanitaires, membres de la communauté internationale, etc. Ils doivent faire preuve d’ouverture et de capacité de dialogue avec leurs interlocuteurs, sans compromettre le respect du droit et des principes auxquels ils se réfèrent.

Respect des personnes

Les collaboratrices et collaborateurs du CICR veillent en permanence au respect de la personne humaine et de sa dignité, dans toutes leurs actions, en tout temps et en toutes circonstances.

Ils s‘abstiennent de toute discrimination fondée sur l’origine, la race, l’ethnie, le sexe, la naissance ou la fortune, la religion ou la croyance, les convictions politiques ou philosophiques, ou toute autre considération liée à la personne.