Réf. GE-N-00008-16

La carrière du personnel international du CICR se déroule généralement à l’étranger, dans des situations et des zones de conflits. Elle exige beaucoup de flexibilité et une grande résistance physique et mentale.

Après plusieurs années d’activité, les besoins et les motivations des collaboratrices et collaborateurs évoluent. Leur vie personnelle se transforme au fil du temps: mariage, enfants, responsabilités familiales accrues, etc. Ces changements rendent l’expatriation en zones conflictuelles plus compliquée. De nombreuses personnes décident alors de donner une nouvelle impulsion à leur carrière. Ils entament un processus de réorientation professionnelle.

Soutenir les collaborateurs

Pour accompagner la réorientation de ses collaborateurs expérimentés, le CICR s’est doté depuis 1995 d’une structure spécifique: le Service AveniR (SAR). Il est chargé de fournir conseils et appui sur l’évolution et la réorientation de carrière.

Le Service AveniR est une composante fondamentale de la politique du CICR en matière de gestion des ressources humaines. Cette politique vise à développer les compétences des collaboratrices et collaborateurs et à promouvoir leur employabilité interne et externe.

Le Service AveniR joue un rôle clé pour aider les collaboratrices et collaborateurs à :

• maintenir et développer leur capacité professionnelle;
• faciliter leur évolution professionnelle;
• favoriser leur réorientation professionnelle.
  
  
  
  

  Service AveniR