Especialista en Atracción de Talentos – América Latina

10 abril 2018

El Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR), organización imparcial, neutral e independiente, tiene la misión humanitaria de proteger la dignidad y aliviar el sufrimiento de las víctimas de los conflictos armados y de otras situaciones de violencia.
La oficina del CICR en San Pablo (en la Delegación Regional para Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay) busca una persona capacitada para el puesto siguiente:
Especialista en Atracción de Talentos – América Latina

Objetivo del puesto

Bajo la supervisión y orientación de la División de Gestión de Talentos, ubicada en la sede del CICR en Ginebra, la misión del especialista en Atracción de Talentos es contribuir a las iniciativas de búsqueda y selección de personal para las futuras misiones humanitarias internacionales del CICR. Esta misión se llevará a cabo a través del contacto constante con las organizaciones que gestionan y desarrollan talentos (talent pools) y del posicionamiento del CICR como un empleador de elección atractivo .

El principal enfoque de este profesional serán las asociaciones, redes sociales, diásporas, círculos académicos, escuelas, universidades, entre otros. Las actividades de posicionamiento de la organización junto a estos actores comprenden la realización de campañas de publicidad para regiones específicas, en consonancia con las prioridades operacionales, geográficas y de idiomas, determinadas por el CICR y, en función del nivel de emergencia, con una perspectiva en el corto, mediano y largo plazo, y en relación directa con las directrices regionales estratégicas del CICR.

El especialista en Atracción de Talentos para América Latina trabajará bajo la supervisión directa de la coordinadora regional de Atracción y Adquisición de Talentos.


Responsabilidades principales

• Promover la marca y posicionar el CICR como una organización con un mandato humanitario específico y como un empleador de elección, en toda la región.
• Realizar investigaciones sobre el mercado laboral y análisis SWOT para identificar la disponibilidad de habilidades y perfiles de interés del CICR
• Planificar e implementar estrategias y actividades de marketing y de posicionamiento de marca para promover el CICR como un empleador atractivo en la región.
• Crear campañas para redes sociales, presentaciones de PowerPoint y materiales de difusión en portugués, inglés y español.
• Identificar, negociar, planificar e implementar actividades de marketing y de posicionamiento de marca en ferias laborales , congresos, eventos virtuales y presenciales.
• Desarrollar y mantener redes de contacto activas para identificar constantemente perfiles de interés para el CICR en los países de la región.
• Asegurarse de que la comunicación de Recursos Humanos con candidatos potenciales se realice de acuerdo con las pautas establecidas (mensajes institucionales, imágenes del CICR, redes sociales e internet, etc.).
• Realizar coaching con potenciales candidatos; aconsejar sobre el desarrollo de competencias y orientar a los candidatos sobre el proceso de selección.
• Crear, supervisar y compartir informes, de manera periódica y por solicitud, para gestionar y hacer seguimiento de los indicadores clave de desempeño (KPIs) establecidos.
• Trabajar en cooperación con los equipos a nivel global y local, cuando se le solicite.


Perfil requerido

• Estudios universitarios en marketing, comunicación, relaciones públicas, recursos humanos o similares.
• Experiencia/ Conocimiento en diferentes mercados laborales en América Latina.
• Fluidez en portugués, inglés y español.
• Amplia experiencia en posicionamiento de marca, inteligencia de mercados, participación y organización de eventos, segmentación de mercados, análisis SWOT, marketing digital y gestión de base de datos.
• Conocimiento en herramientas de TI (Microsoft Office, Windows, bases de datos, etc.) y redes sociales.
• Experiencia profesional comprobada en organizaciones internacionales.
• Experiencia comprobada en presentaciones para diferentes públicos.
• Fuerte motivación humanitaria.
• Competencias transversales: diplomacia, orientación al servicio, discreción, organización, orientación a la solución, proactividad, versatilidad, flexibilidad, espíritu de equipo, responsabilidad, gestión del estrés.
• Disponibilidad para viajar, potencialmente por largos períodos, en el ámbito nacional e internacional.


Perfil y habilidades deseables

• Conocimiento de otro idioma de interés del CICR (árabe, francés o ruso).
• Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Comunicación, Marketing o similar.
• Experiencia profesional en posicionamiento de marca y búsqueda y selección de personal en redes sociales (ej.: LinkedIn).
• Experiencia de voluntariado internacional, potencialmente para el CICR.
• Experiencia sólida en recursos humanos, marketing y/o gestión de proyectos.
• Red profesional regional en el sector de búsqueda y selección de personal.


Información adicional

• Fecha estimada de inicio: junio de 2018.
• Lugar de trabajo: oficina en: San Pablo.

Los candidatos interesados deben enviar CV, carta de motivación y pretensión salarial en inglés al correo electrónico bra_hr_services@icrc.org antes del 06/05/2018.