Vacante en Colombia: asesor(a) en monitoreo y evaluación

11 mayo 2020

Hasta el 1 de junio de 2020 hay plazo para postularse a esta convocatoria laboral del Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR). Su lugar de trabajo es Bogotá, Colombia.

El objetivo de la posición es contar con un punto focal para desarrollar y coordinar todas las actividades relacionadas con el monitoreo y la evaluación de las acciones de la delegación en Colombia (primera fase) y otras dos o tres delegaciones seleccionadas en América (segunda fase).

En cooperación con el asesor de rendición de cuentas a la población afectada (Asesor AAP) y los puntos focales de Participación Comunitaria, su trabajo estará orientado a desarrollar instrumentos, poner en marcha procesos y realizar trabajos para garantizar la implementación, lo que permitirá mejorar e intensificar los esfuerzos de monitoreo y evaluación en estas delegaciones. El puesto apoyará a Jefatura, a nivel de delegación y terreno.

Requisitos profesionales

  • Título universitario en ciencias sociales, economía u otro campo relevante; capacitación especializada en monitoreo y evaluación y gestión del desempeño es una ventaja.
  • 5 años de experiencia profesional con un enfoque particular en las metodologías de planificación, monitoreo y evaluación.
  • Habilidades comprobadas de análisis y experiencia práctica en el diseño, implementación y administración de sistemas de monitoreo y evaluación.
  • Capacidad demostrada en análisis y gestión de datos.
  • Excelente conocimiento de los programas informáticos, incluidos el procesamiento de textos, los programas de hojas de cálculo y la gestión de bases de datos.
  • Fuertes habilidades de gestión de proyectos. 
  • Historial comprobado en el cambio organizacional.
  • Experiencia de campo con organizaciones humanitarias es una ventaja.

Requisitos personales

  • Interés en el monitoreo, la evaluación y la gestión, con un fuerte enfoque en el "cliente".
  • Fuertes habilidades analíticas y organizativas; experto en recopilar, sintetizar, interpretar y resumir datos.
  • Excelente escucha y habilidades interpersonales.
  • Experiencia «coaching" y capacidad en construcción de relaciones.
  • Capacidad confirmada para trabajar transversalmente.
  • Capacidad de traducir preguntas complejas en estrategias y acciones prácticas y presentar información de manera clara y concisa.
  • Sentido de iniciativa y capacidad para trabajar de forma autónoma.
  • Disponible para misiones de campo en el extranjero con una duración de unas pocas semanas.
  • Habilidades de comunicación oral y escrita en español; muy buen conocimiento de inglés.

Responsabilidades principales

  • Coordinar los esfuerzos de la delegación en el desarrollo e implementación de un sistema de Monitoreo y Evaluación, asegurando la alineación con el enfoque institucional.
  • Contribuir a diseñar, establecer y garantizar la implementación de todas las actividades de monitoreo y evaluación de la delegación.
  • Establecer y coordinar sistemas de monitoreo, incluida la recolección, análisis y revisión de datos.
  • Ayuda a la definición / adaptación de indicadores relevantes.
  • Asegurar la calidad y relevancia de las actividades de monitoreo y evaluación en la delegación siguiendo los estándares de referencia institucional.
  • Entrenar a los departamentos y a la Jefatura en temas relacionados con el monitoreo y la evaluación y monitorear el uso de metodologías de Gerencia Basada en Resultados en toda la delegación.
  • Desarrollar, actualizar y facilitar módulos de capacitación.
  • Establecer una estrecha coordinación y sinergias con el asesor de rendición de cuentas a la población afectada (Asesor AAP) y el oficial de Participación Comunitaria.
  • Asegurar que la información recopilada a través de las actividades de monitoreo se comparta rápidamente y en un formato apropiado con la Jefatura y coordinación para que abordar los problemas que surjan.
  • Anticipar, planificar y apoyar los requisitos de informes.
  • Apoyar y proporcionar información en el marco del proceso de planificación de resultados de la delegación (monitoreo e informe de resultados).
  • Orientar y apoyar a las partes interesadas internas y externas en las evaluaciones que tienen lugar a nivel de delegación.
  • Garantizar que se brinde información de Monitoreo y Evaluación relevante y oportuna en formatos fáciles de usar a los interesados internos y externos clave, proporcionando material basado en evidencia para la influencia externa y el posicionamiento del CICR.
  • Revisar periódicamente el marco de Monitoreo y Evaluación de la delegación para que se adapte adecuadamente al contexto operativo cambiante.
  • Establecer y mantener un diálogo con las partes externas interesadas en asuntos de monitoreo y evaluación.
  • Seguir los desarrollos relacionados con el monitoreo y la evaluación de programas implementados por organizaciones internacionales en los países de operación y asesorar sobre su relevancia para el CICR.

Responsabilidades adicionales

  • Da seguimiento a todos los mensajes y la correspondencia relacionados con el trabajo con los contactos y departamentos pertinentes.
  • Conoce los objetivos de la delegación y tiene un buen conocimiento del Movimiento y de otros contactos pertinentes para el puesto.
  • Recaba y comparte información para mejorar la comprensión del CICR sobre el entorno y sobre las tendencias y respuestas humanitarias.
  • Representa al CICR de manera adecuada durante las actividades, en reuniones y sobre el terreno; evita cualquier actividad que pueda tener efectos negativos en la imagen del CICR.
  • Asume la responsabilidad de su propio aprendizaje y desarrollo profesional.

Obligaciones generales

  • Comprende y respeta los siete Principios Fundamentales del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.
  • Comprende y respeta el Código de Conducta del CICR.
  • Comprende las funciones de los componentes del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.
  • Respeta y cumple las normas de personal y las normas de seguridad en todo momento.
  • Representa al CICR de manera profesional en todo momento.
  • Desarrolla y mantiene un ambiente de trabajo agradable y propicio con colegas y jefes directos.
  • Desempeña todas las tareas con el más alto nivel de confidencialidad en interés de los empleados y del CICR.
  • Se le puede pedir que desempeñe tareas no comprendidas en esta descripción de puesto y que preste apoyo a otros departamentos cuando sea necesario.

¿Cómo postularse?

Envíe su hoja de vida (sin foto) y carta de intención al correo a bog_recruitment_services@icrc.org. Favor escribir "Asesor(a) en monitoreo y evaluación" en el asunto del correo.

La recepción de postulaciones cierra el 1 de junio de 2020 a las 5:00 p.m. (hora de Colombia).

Los documentos se deben enviar en un solo archivo PDF o de Word de máximo 5 MB de peso. Las postulaciones que excedan este máximo de peso no se tomarán en cuenta y son causal de descalificación en el proceso de selección.

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