Especialista em Atração de Talentos

O Comitê Internacional da Cruz Vermelha (CICV) é uma organização imparcial, neutra e independente cuja missão exclusivamente humanitária é proteger a vida e a dignidade das vítimas dos conflitos armados e de outras situações de violência, assim como prestar-lhes assistência.

A Delegação Regional do CICV para a Argentina, Brasil, Chile, Paraguai e Uruguai, com sede em Brasília, busca um(a) candidato(a) qualificado(a) para trabalhar em São Paulo no cargo de Especialista em Atração de Talentos.

Descrição de funções:

• Propor e implementar estratégias de employer branding especializadas, através de publicidade e networking com associações, redes sociais, círculos acadêmicos, universidades e setor humanitário. Conduzindo campanhas com foco em curto, médio e longo prazos;
• Propor estratégias regionais de marketing de recursos humanos, alinhadas com as metas da equipe global, buscando identificar e conectar-se a ambientes conducivos ao público-alvo;
• Desenvolver e executar técnicas de busca de profissionais inovadoras que gerem um banco de profissionais que atenda às necessidades presentes e futuras da organização;
• Contribuir com a análise do pipeline de talentos e avaliar o mercado de trabalho para funções globais de relevância;
• Representar o CICV em diferentes plataformas de engajamento de profissionais e para diferentes contatos no meio acadêmico e em ambientes profissionais relevantes;
• Fornecer orientação profissional e auxiliar os perfis de alto potencial/raros sobre como se desenvolver para atender aos requisitos do CICV. Assessorar no desenvolvimento de competências e orientando os candidatos no processo de inscrição;
• Monitorar e avaliar as atividades de RH relacionadas a marketing e sourcing, produzindo análise de dados consolidada, focada no cliente para o Departamento de Operações e outras partes interessadas;
• Fornecer a previsão anual das necessidades de marketing de RH regionais, garantir aderência ao orçamento atribuído fornecendo relatórios regulares;
• Projetar e entregar iniciativas de Talent Attraction acionáveis/mensuráveis de acordo com as necessidades de recrutamento da organização (por exemplo, publicidade, campanhas de recrutamento de mídias sociais, sessões ao vivo, etc.);
• Participar da criação e difusão da Employee Value Proposition do CICV, a fim de divulgar uma mensagem de branding atraente, única e valiosa para as populações-alvo;
• Realizar campanhas institucionais globais e regionais de employer branding baseadas em perfis específicos;
• Construir grupos de talentos/comunidades com profissionais de nicho, associações, grupos de ex-alunos, universidades, etc.;
• Criar e executar campanhas de atração de talentos, a fim de gerar talent pools para recrutamentos presentes e futuros;
• Assessorar e prospectar candidatos para o desenvolvimento de competências, a fim de atender aos padrões do CICV;
• Representar o CICV durante os principais eventos, conferências, workshops e feiras de recrutamento;
• Informar e orientar candidatos a respeito do processo seletivo do CICV;
• Treinar e aconselhar colegas e parceiros internos sobre as melhores práticas de employer branding;
• Elaborar relatórios trimestrais e anuais sobre Atração de Talentos e Employer Branding, progressão da atividade e acompanhamento do orçamento;
• Analisar, anualmente, o mercado de trabalho regional baseado em habilidades, a fim de apoiar e influenciar as ações de Atração de Talentos promovendo a Marca Empregadora do CICV.

Requisitos mínimos de conhecimentos e experiência:

• Diploma universitário ou equivalente em Administração, Comunicação, Relações Públicas, Marketing, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
• Fluência em inglês e espanhol;
• O domínio do francês e do português é um diferencial;
• Proficiência em informática: Excel, Powerpoint e Word;
• Experiência profissional significativa em Recursos Humanos, Marketing, Relações Públicas, Comunicação, Atração de Talentos e/ou Recrutamento dentro de uma organização internacional, multinacional, sem fins lucrativos e/ou humanitária;
• Experiência profissional em atração e recrutamento de talentos nas mídias sociais (por exemplo, LinkedIn, Facebook);
• Experiência de trabalho no CICV, experiência/exposição no campo humanitário é um diferencial;
• Experiência em gerenciamento de projetos é um diferencial;
• Experiência digital comprovada na implementação, utilização e gerenciamento de ferramentas de HR Marketing, Sourcing e Employer Branding, bem como atividades relacionadas e na elaboração de relatórios;
• Capacidade demonstrada para criar conteúdo gráfico corporativo (escrito/visual) para fins de marketing digital e execução de campanhas eficientes de comunicação pública/recrutamento;
• Experiência de trabalho em equipe remota, diversificada, proativa e multicultural;
• Facilidade em gerenciar e reportar despesas e planejamento orçamentário;
• Disponibilidade para viajar, no Brasil, na América Latina e em outras regiões;
• Atitude positiva, proativa e orientada para soluções;
• Ouvinte ativo, espírito de equipe benevolente;
• Excelente capacidade de trabalhar com ambiguidade e gerenciar o estresse;
• Excelente capacidade de comunicação e networking em todos os níveis de hierarquia;
• Alto grau de autonomia e habilidades de organização;
• Competências confirmadas de representação e apresentação;
• Compromisso e capacidade para transmitir motivação humanitária;
• Conhecimento aprofundado e relevante do mercado de trabalho , práticas de recrutamento e meios de atração de talentos da região designada;
• Proficiência no LinkedIn: licença do Recruiter e/ou módulo Talent Insights;
• Proficiência em Boolean Search Strings (LinkedIn, open web, etc.);
• Possuir visto de trabalho no Brasil ou ser cidadão dos países do MercoSul e países associados.

Informações adicionais:

• Data de início: 02/2020;
• Local de trabalho: São Paulo;
• Dedicação exclusiva, 40 horas por semana;
• Contrato de prazo indeterminado.