Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation impartiale, neutre et indépendante dont la mission humanitaire est de protéger la vie et la dignité des personnes affectées par les conflits armés et autres situations de violence, et de leur apporter assistance. Il s’efforce également de prévenir la souffrance en promouvant et en renforçant le droit international humanitaire et les principes humanitaires universels.
Le/la Partenaire RH régional·e – Afrique de l’Ouest agit comme partenaire stratégique, agent de changement et expert·e fonctionnel·le RH en soutien aux opérations du CICR dans la région.
Il/elle conseille l’équipe de direction régionale et accompagne les managers RH dans les délégations afin d’aligner les priorités de la People Division avec les besoins opérationnels. Le rôle consiste à anticiper les besoins RH, à proposer des solutions adaptées au terrain et à soutenir leur mise en œuvre en collaboration avec les fonctions RH du siège et les spécialistes People.
En lien fonctionnel avec le/la Partenaire RH (HRP) au siège, le/la titulaire contribue à faire remonter les perspectives du terrain dans les réflexions institutionnelles et à traduire les priorités globales en solutions RH régionales pertinentes et opérationnelles.
En interne, le/la Partenaire RH régional·e collabore avec l’équipe de direction régionale, les coordinateurs des opérations, les managers RH des délégations, le/la HRP au siège et les équipes de la People Division, notamment les spécialistes en gestion des talents, Reward, Learning & Development, Compliance, Staff Health, Integrity, Payroll et autres fonctions RH.
Il/elle agit comme expert·e fonctionnel·le, mentor et coach auprès des managers RH.
En externe, il/elle peut interagir avec des réseaux RH, des partenaires humanitaires, des organisations paires et des prestataires de services RH, conformément aux orientations de la People Division.
