A Diretoria

Pierre Krähenbühl é o diretor-geral do Comitê Internacional da Cruz Vermelha (CICV), cargo que assumiu em abril de 2024. Como chefe do órgão executivo do CICV, ele é responsável por dirigir as atividades humanitárias globais da Organização e dos seus 18 mil funcionários em mais de 100 países, com um orçamento anual de mais de 2,1 bilhões de dólares.

Krähenbühl dedicou mais de 30 anos ao setor humanitário, incluindo 25 anos em funções de destaque no CICV, em delegações e na sede. Os cargos de liderança que ocupou previamente no CICV incluem conselheiro pessoal do Presidente do CICV (2000-2002) e diretor de operações (2002-2014). Krähenbühl também realizou diversas missões operacionais em El Salvador, Peru, Afeganistão e Bósnia e Herzegovina (1991-1998) e como chefe de operações para a Europa Central e do Sudeste, baseado em Genebra (1998-2000).

Imediatamente antes de ocupar o cargo de diretor-geral, Krähenbühl foi secretário-geral da Assembleia do CICV (2023-2024). Trabalhou como enviado pessoal do presidente do CICV à China e chefe da delegação regional para o Leste Asiático (2021-2023). Em 2014, foi nomeado comissário-geral da Agência das Nações Unidas para os Refugiados da Palestina no Oriente Próximo (UNWRA), com cargo de subsecretário-geral da ONU (2014-2019).

Krähenbühl tem um mestrado em Ciência Política e Relações Internacionais pela Universidade de Genebra e pelo Instituto de Pós-Graduação em Relações Internacionais.

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Yasmine Praz Dessimoz é diretora de operações do CICV desde 1.º de setembro de 2024. Ela começou a trabalhar no CICV em 1997 e, desde então, ocupou vários cargos em regiões desafiadoras e afetadas por conflitos.

A carreira de Yasmine no CICV inclui missões no Sri Lanka, na Etiópia, na ex-Iugoslávia, no Iraque e no Sudão. A partir de 2008, Yasmine foi vice-diretora de operações para a região da África Ocidental e Central e, posteriormente, assessora de política do diretor de operações. Entre 2012 e 2016, Yasmine foi diretora regional para a África Ocidental e Norte.

Nesses cargos, ela foi responsável por analisar o contexto, definir estratégias e ações, definir prioridades, gerir a segurança e os recursos humanos e representar o CICV ante diferentes partes interessadas.

Depois disso, tornou-se diretora de assistência social do Hospice Général em Genebra e passou a supervisionar uma equipe de 800 pessoas e a apoiar mais de 25 mil beneficiários. Yasmine se formou em Ciências Econômicas e fez um mestrado executivo em Negociação Internacional e Elaboração de Políticas no Instituto Universitário de Altos Estudos Internacionais de Genebra, na Suíça.

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Marc Rivers começou a trabalhar no CICV em 1 de abril de 2024. Possui uma carreira de destaque em liderança sênior, gestão financeira, risco e conformidade. Durante seus mais de 30 anos de experiência, trabalhou em diversos setores de alta complexidade: foi diretor financeiro do Fonterra Co-operative Group e diretor financeiro da Roche Pharmaceuticals, além de ocupar cargos na China, Alemanha, Japão, Nova Zelândia, Suíça, Tailândia e EUA. Antes de entrar no CICV, Marc foi presidente e diretor financeiro da Bridgewest Perth Pharma e presidente do comitê de Finanças e Auditoria de Te Whatu Ora (Health New Zealand), o sistema nacional de saúde da Nova Zelândia.

Rivers é bacharel em Estudos Internacionais e mestre em Negócios Internacionais pela Universidade da Carolina do Sul, nos EUA. Ele é casado e tem três filhos adultos.

Oliver Ray foi nomeado chefe do novo departamento do CICV, Mobilização, Movimento e Parcerias, em fevereiro de 2022.

Antes de ingressar no CICV, Ray foi conselheiro sênior para assuntos globais do presidente francês Emmanuel Macron. Liderou questões multilaterais (ONU, G7 e G20), saúde global e meio ambiente, questões humanitárias, desenvolvimento e direitos humanos. Trabalhou para os ministérios franceses dos Relações Exteriores (na divisão de planejamento político e previsão) e dos Assuntos Sociais e da Saúde (como conselheiro diplomático do ministro). Também ocupou vários cargos na Agência Francesa de Desenvolvimento, incluindo chefe da unidade de prevenção de crises e recuperação pós-conflito, diretor para o Líbano e Síria e diretor regional para o Oriente Médio.

Ray tem mestrado em Relações Internacionais pela Universidade de Columbia, mestrado em Relações Públicas pelo Instituto de Estudos Políticos de Paris e bacharelado em Relações Internacionais pela London School of Economics. É coautor de Africa's Moment (2011, publicado inicialmente em francês em 2010) e Le Grand Basculement: La Question Sociale à l'Échelle Mondiale (2011), assim como muitos artigos sobre desenvolvimento internacional.

Ray é casado e tem três filhos.

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Eva Svoboda é atualmente diretora interina de Direito Internacional, Políticas e Diplomacia Humanitária. Desde que voltou ao CICV em 2018, ela ocupou cargos como chefe da divisão de Políticas e Diplomacia Humanitária e subdiretora de Direito Internacional, Políticas e Diplomacia Humanitária.

De 2012 a 2018, trabalhou como pesquisadora sênior no grupo de políticas humanitárias do Instituto de Desenvolvimento Ultramarino, em Londres. Entre 2016 e 2017, ocupou o cargo de especialista sênior em pessoas detidas e desaparecidas no Escritório das Nações Unidas do Enviado Especial das Nações Unidas para a Síria.

Svoboda entrou pela primeira vez no CICV em 1999 e participou de várias missões operacionais em Caxemira, Sudão, Myanmar, Iraque, Timor Leste, República Democrática do Congo e Argélia, além de realizar tarefas na sede em Genebra. Antes de ingressar no CICV, trabalhou para a Agência Federal Suíça para o Desenvolvimento e Cooperação, e diversas organizações não governamentais.

Ela tem um mestrado em Filologia e Estudos do Oriente Médio pela Universidade de Berna e um mestrado em Direito Internacional e Público pela Universidade de Melbourne.

Claire Hoang Sperandio ingressou no CICV em 2019 como vice-diretora de Recursos Humanos, no qual supervisionou vários centros de especialização (aquisição e atração de talentos, carreira, aprendizagem e desenvolvimento, análise de pessoas e garantia de risco de recursos humanos) e projetou Estratégia de Recursos Humanos 2020–2025.

Hoang Sperandio tem mais de 25 anos de experiência em recursos humanos adquirida em empresas do setor privado e organizações internacionais, nas quais ocupou vários cargos gerenciais na área. Conta com experiência em parcerias de recursos humanos, gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e coaching.

Hoang Sperandio é cidadã suíço-francesa de ascendência vietnamita. Tem mestrado em gestão e administração de empresas pela Escola de Negócios NEOMA e certificação de coaching profissional pela Henley Business School.

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Valérie Abrell Duong é uma líder visionária e revolucionária em TI e transformação digital. Conta com vasta experiência internacional no campo humanitário, assistência à saúde, varejo e bens de consumo. Começou sua carreira na Procter & Gamble no desenvolvimento de software. Depois concentrou-se em novos modelos de negócios e no pioneirismo em comércio eletrônico e marketing digital para marcas globais como Pampers, Gillette, SK-II e Ariel.

Em 2009, assumiu uma função ampliada na HP como consultora de inovação disruptiva para grandes contas. Em 2010, regressou à Procter & Gamble como chefe de TI e digital para a Europa, Oriente Médio e África e desenvolveu a escala digital para obter vantagem competitiva. Em 2016, Abrell Duong ingressou na Sanofi como vice-presidente de TI para Digital e Inovação e diretora de Investimentos para Diabetes e Doenças Cardiovasculares. Promoveu novas formas de trabalhar, injetando um espírito empreendedor para motivar inovações tecnológicas e baseadas em dados, como serviços de marketing multicanal, programas de apoio a pacientes e terapêutica digital. Desde 2021, é consultora e business angel para start-ups nas áreas de saúde, tecnologia e sustentabilidade.

Abrell Duong ingressou no CICV em abril de 2022 e ingressou na Diretoria em julho de 2022 como diretora de Apoio e Transformação Digital. Tem um mestrado em Engenharia Elétrica e Ciência da Computação pela CentraleSupélec. Esforça-se para criar um ambiente colaborativo e estimulante no qual as pessoas sejam livres para expressar a sua criatividade, ser ousadas e causar impacto.

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