Especialista en Atracción de Talentos

El Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR) es una organización imparcial, neutral e independiente cuya misión exclusivamente humanitaria es proteger la vida y la dignidad de las víctimas de los conflictos armados y de otras situaciones de violencia, así como también prestarles ayuda.

La delegación regional del CICR para Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay, con sede en Brasilia, busca un/a candidato/a calificado/a para trabajar en San Pablo en el puesto de Especialista en Atracción de Talentos.

Descripción de las funciones:

• Proponer e implementar estrategias de posicionamiento de marca como empleador (employer branding) especializadas, a través de publicidad y establecimiento de redes de contacto con asociaciones, redes sociales, círculos académicos, universidades y el sector humanitario. Llevar adelante campañas a corto, mediano y largo plazo;
• proponer estrategias regionales de promoción de recursos humanos, en sintonía con las metas del equipo mundial, buscando identificar y conectarse con ambientes vinculados al público objetivo;
• elaborar y ejecutar técnicas innovadoras de búsqueda de profesionales que generen un banco de profesionales que atienda las necesidades presentes y futuras de la organización;
• contribuir al análisis de la cartera de talentos y evaluar el mercado de trabajo para funciones mundiales relevantes;
• representar al CICR en diferentes plataformas de captación de profesionales y para diferentes contactos en el medio académico y en ambientes profesionales relevantes;
• ofrecer orientación profesional y ayudar a los perfiles de alto potencial/complejos sobre cómo actuar para atender los requisitos del CICR. Asesorar en el desarrollo de competencias y orientar a los candidatos en el proceso de inscripción;
• monitorear y evaluar las actividades de promoción y búsqueda de talentos de Recursos Humanos; producir un análisis de datos consolidado, centrado en el cliente para el Departamento de Actividades Operacionales y para otras partes interesadas;
• realizar el pronóstico anual de las necesidades de promoción regionales de Recursos Humanos; garantizar la observancia del presupuesto asignado mediante la entrega de informes regulares;
• proyectar y entregar iniciativas de atracción de talento capaces de ser implementadas y medidas de acuerdo con las necesidades de selección de la organización (por ejemplo, publicidad, campañas de selección en los medios, sesiones en vivo, etc.);
• participar en la creación y difusión de la Employee Value Proposition del CICR, con el fin de difundir un mensaje de posicionamiento de marca atractivo, único y valioso para la población objetivo;";
• realizar campañas de posicionamiento de marca de empleadores generales, regionales, institucionales y basadas en aptitudes;
• construir grupos de talentos/comunidades con profesionales de nicho, asociaciones, grupo de exalumnos, universidades, etc.;
• crear y ejecutar campañas de ofrecimiento de talentos, con el fin de generar un conjunto relevante de candidatos para selecciones presentes y futuras;
• asesorar y descubrir candidatos para el desarrollo de competencias, con el fin de responder a los estándares del CICR;
• representar al CICR durante los principales eventos, conferencias, talleres y ferias de empleo;
• informar y orientar a los candidatos por medio del proceso de inscripción del CICR;
• capacitar y aconsejar a los colegas y asociados internos sobre las mejores prácticas de posicionamiento de marca del empleador;
• elaborar informes trimestrales y anuales sobre atracción de talentos y posicionamiento de marca del empleador, avances de la actividad y seguimiento del presupuesto;
• analizar anualmente el mercado de trabajo regional basado en aptitudes, para apoyar e influenciar las acciones de atracción de talentos y marca del empleador.

Requisitos mínimos de conocimiento y experiencia:

• Título de estudios universitarios o equivalente en Administración, Comunicación, Relaciones Públicas, Marketing, Recursos Humanos, Psicología o áreas afines;
• fluidez en inglés y español;
• el dominio de francés y portugués es considerado una ventaja;
• conocimientos de informática: Excel, PowerPoint y Word;
• experiencia profesional significativa en Recursos Humanos, Marketing, Relaciones Públicas, Comunicación, Atracción de Talentos y/o Selección y Contratación en una organización internacional, sin fines de lucro y/o humanitaria;
• experiencia profesional en atracción y selección de talentos en los medios sociales (por ejemplo, LinkedIn, Facebook);
• la experiencia de trabajo en el CICR o la experiencia/exposición en el ámbito humanitario se considera una ventaja;
• la experiencia en la gestión de proyectos se considera una ventaja;
• experiencia digital comprobada en la implementación, utilización y gestión de herramientas de mercadotecnia de Recursos Humanos, búsqueda de talentos y posicionamiento de marca del empleador, así como en actividades relacionadas y en la elaboración de informes:
• capacidad demostrada para crear contenidos gráficos corporativos (escrito/visual) para fines de mercadotecnia digital y ejecución de campañas eficientes de comunicación pública/selección;
• experiencia de trabajo en equipo remoto, diversificado, proactivo y multicultural;
• facilidad para gestionar e informar gastos y planificación de presupuestos;
• disponibilidad para viajar en Brasil, América Latina y otras regiones;
• actitud positiva, proactiva y orientada a la resolución;
• escucha activa, espíritu de equipo generoso;
• excelente capacidad para trabajar ante la ambigüedad y gestionar el estrés;
• excelente capacidad para la comunicación y el establecimiento de redes de contacto en todos los niveles jerárquicos;
• alto grado de autonomía y aptitudes de organización;
• competencias confirmadas de representación y presentación;
• compromiso y capacidad para transmitir motivación humanitaria;
• conocimiento profundo y relevante del mercado de trabajo, de las prácticas de selección y de los medios de atracción de talento de la región designada;
• conocimientos de LinkedIn: licencia de Recruiter y/o módulo Talent Insights.
• conocimiento de tercerización de string booleana (LinkedIn, web abierta, etc.);
• tener una visa de trabajo en Brasil o ser ciudadano de los países del MercoSul y países asociados.

Información adicional:

• Fecha de inicio: 02/2020.
• Lugar de trabajo: San Pablo.
• Dedicación exclusiva, 40 horas por semana.
• Contrato por plazo indeterminado.